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赣西医院、赣西肿瘤医院隆重召开2017年度上半年绩效总结会
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萍乡赣西肿瘤医院
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新闻动态
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月15日,赣西医院、赣西肿瘤医院隆重召开2017年度上半年绩效总结会。两院护士长以上管理干部参加会议。
赣西医院、赣西肿瘤医院人力资源部、财务部在会上通报了2017年上半年各项绩效数据。通过与去年同期数据的对比分析,全面、详实、直观地展示了2017年上半年的绩效完成情况。部分科室分别对上半年工作进行了总结分析和经验分享,陶明董事长亲自为绩效优秀科室颁发奖励。
会上,尹明院长对两院6月份的运营情况进行了通报分析,并对上半年的绩效工作进行了全面总结。他指出,由于公立医院实行药品零差价改革及医院周边道路改造,对医院人流量造成了一定影响,上半年完成绩效的科室较少,但上半年排名并不是最终排名,下半年各科室要及时调整绩效目标,详细分解到个人,从医疗质量、制度落实、慢病会员管理、营销宣传等方面全面发力、树立信心、争取在下半年赶超目标,圆满完成全年任务。
董事长陶明在会上作重要讲话。陶董事长全面分析了医院上半年绩效管理工作情况。他指出,上半年业绩不甚理想,部分管理干部工作作风有所松懈;学科建设暂未形成特色;营销创新还待加强,会员管理系统尚未全面推进。在收治病人数、手术量、成本控制、市场营销等方面都存在或多或少的问题。回顾半年来的工作,虽然数据不理想,但仍然涌现出了许多亮点:赣西医院、赣西肿瘤医院两院协同发展已初显成效,通过两院管理、技术等协同工作的加强,促进了学科建设的发展;春风行动开展以来,临床科室不断优化服务流程,服务质量得到全面提升,患者口碑提升明显;新闻宣传方面有了翻天覆地的变化,新闻的数量、质量和宣传力度都大大加强,初步形成了立体式的宣传模式;人才的引进也是亮点,上半年赣西肿瘤医院引进了两名副主任医师,下一步还将继续对外招聘优秀人才,积极培养现有人才,加快技术发展步伐,推动学科迅速发展。
陶明董事长为大家全面分析了目前医院面临的形势及国家政策的调整对医院的影响,提出下半年工作的三个中心任务:一是加强团队建设,保持医院精神,转变工作作风,做好文化协同与贯穿;二是始终作好学科建设这篇文章,加大人才的引进与培养力度,提升效率与执行力,强力推动有技术、有特色的康复、介入、微创专科的建立与发展;三是坐实营销,建立立体营销模式,科学合理应用会员管理系统的同时要推行个性化回访等精准客户管理,加强病人的院外管理,做有温度的营销。(供稿 行政办 罗丽萍)
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